驻马店：集体协商破解新就业形态劳动者维权难

        本报讯（记者 闫晓春）新就业群体不断壮大的过程也伴随着“成长的烦恼”，比如维权难等问题。如何破解这些难题？驻马店市总工会从去年以来以集体协商为重要抓手，在破解新就业形态劳动者维权难方面进行了有益探索。
　　去年，驻马店市总工会对全市新就业形态劳动者进行了摸底调查，发现全市新就业劳动者群体总数约2.7万人，主要集中在快递物流、外卖送餐、网约车、道路货运4个领域。该市总工会基层工作部部长郭剑波说，他们经过充分调研后，他们把全市新就业劳动者群体面临的问题概括为“七个不”，即工作生活不稳定、工作环境不友好、劳动关系不明确、社会保障不充分、诉求渠道不通畅、社会关心不到位、劳动保护法规不完善、劳动保护执法不容易。针对这些现实问题，他们把集体协商、签订集体合同作为重要抓手，通过强力推动集体协商“集中要约”工作，破解新就业形态劳动者维权难，实现真协商、真维权目标，筑牢这个群体权益保障防线。
　　经过前期周密筹备，2021年10月22日，汝南县货车司机行业集体协商现场会在该县恒通物流运输公司如期举行，并签订了汝南县货运行业集体合同，标志着驻马店市新就业形态集体协商工作实现新突破，新就业形态劳动者维权服务工作步入一个新的发展阶段。
　　进入2022年，驻马店市总工会加大了货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态平台企业集体协商工作力度，各县区工会积极与行业协会、企业代表组织、互联网平台企业沟通交流，指导并推动行业（企业）工会方和职工方从行业计件单价、订单分配、抽成比例、劳动定额、报酬支付办法、进入退出平台规则、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度等方面选择协商议题开展集体协商，着力维护新就业形态劳动者的劳动经济权益。
　　为了让集体协商工作不走过场落到实处，驻马店市总工会在集体协商工作指导上着力做好“三项服务”：一是面对面包干服务，市县区两级集体协商指导员实行分包基层管理，市级包县，区级包片，县级包乡，进驻新业态企业协助开展集体协商工作，进行面对面交流，近距离指导服务。二是手把手指导服务，将上级出台的有关维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见、实施办法，在快递物流行业中开展集体协商试点工作的通知，落实网络餐饮平台责任、切实维护外卖送餐员权益的指导意见等文件编制成学习资料，连同省总工会编印的《集体协商工作指导手册》送到新业态企业工会，供有关人员学习。三是点对点培训服务，对新业态开展集体协商观摩会的企业，对职工方代表进行点对点培训，指导他们协商过程中应掌握的法律法规、有关规定、协商策略与技巧等，提高职工方代表的协商能力。
　　与此同时，他们还注重典型引路，做好示范带动。各县区在年度集体协商工作观摩会上，至少选择一家新业态企业，全流程演示集体协商过程，组织有关单位及企业工会干部、集体协商指导员、协商代表到场观摩学习集体协商的方法、策略和技巧。
　　截至目前，全市有192家新业态企业建立了工会组织，吸纳新就业形态劳动者会员1.9万人，共有135家新业态企业（行业）签订集体合同，覆盖职工12376人。