一是把劳动竞赛与“十三五”规划相结合。各基层工会开展劳动竞赛时紧紧围绕经济发展大局，使竞赛内容与“十三五”发展相匹配，竞赛目标与“十三五”发展相对接，竞赛周期与“十三五”阶段性重点工作相对应，做到主题突出，形式多样，目标明确。在非公中小企业开展技术创新劳动竞赛，提高中小企业创新能力和县场竞争力；在服务行业开展优化服务管理劳动竞赛，提高服务业比重，让改革发展成果惠及职工群众；在高耗能企业和高污染排放企业中开展节能减排劳动竞赛，引导职工为实现节能减排目标任务贡献智慧和力量。各基层工会要针对不同行业、不同工种积极开展职工技能比武活动，充分激发职工的劳动激情。
二是把劳动竞赛与“供给侧”改革相结合。“供给侧”的“四大要素”中，直接影响工会工作开展的主要是“劳动力”与“创新”要素。企业推进“供给侧”改革，必然会去产能、搞创新、降成本，这对职工的就业形势和素质提高提出了更高的要求。各级工会通过开展劳动竞赛，引导职工正确对待“供给侧”改革，不断提高职工队伍技能素质，适应新的形势，在竞赛的内容方面，各基层工会围绕“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”广泛开展岗位练兵、技术比武、师徒帮教、技能培训等活动，促进生产型、技能型、智能型竞赛交相辉映。
三是把劳动竞赛与发挥劳模先进作用相结合。群众性劳动竞赛活动培养和造就了劳动模范，而劳动模范的大量涌现又推动了劳动竞赛向纵深发展。县总工会把弘扬劳模精神引入劳动竞赛运行机制之中，用典型激励和推动劳动竞赛广泛深入持久地开展。劳模创新工作室是新时期职工群众的伟大创造，是开展职工科技创新活动的重要载体，发挥着示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承的重要作用，各基层工会深入推进创建“劳模创新工作室”，充分发挥优秀技术工人的引领示范作用，带动广大职工开展技术创新、产品创新、管理创新和服务创新，在全县掀起大众创业、万众创新的热潮，鼓励职工在创业、创新中多出成果，并注重创新成果向现实生产力的转化，推广应用先进适用技术和先进操作法，为西平经济社会事业发展做出更大贡献。（宋娟）
