西平县总工会联合人社等部门全力做好供给侧改革劳动关系矛盾纠纷调处工作，维护劳动关系和谐稳定。
一是坚持隐患排查不放松。针对隐患苗头，西平县总工会要求全县各级工会要重点关注劳动关系矛盾，定期不定期开展劳动关系矛盾纠纷隐患排查工作，实施劳动关系预警，强化上一级工会对重点企业的跟踪指导；继续督促企业工会做好重大事项主动报告制度，做到早预防、早发现、早介入、早处理。
二是坚持宣传指导为先。与劳动部门联合实施对企业约谈制度和专题座谈会，加强对企业劳动用工风险提示，主动听取企业劳动用工管理问题，切实帮助企业解决实际困难。强化企业劳动用工管理培训，劳动合同、集体合同规范管理，切实提升企业劳动用工管理水平；推行企业人力资源部门专职人员持证上岗，提高依法协调劳动关系工作能力和水平。
三是坚持严把政策处置关。对关停并转搬企业涉及劳动关系领域重大事项，配合人社部门切实履行好工会职责，建立“一企一册，一企一档”，把好涉及劳动关系处置的政策关；注重加强对企业和职工的宣传引导，把劳动保障法律法规政策解释清、讲解透，引导劳资双方对涉及劳动工资、劳动关系事项进行平等协商。
四是坚持群突事件快速响应机制。强化工会工作网络体系，加大对企业劳动关系隐患事件的群防群动，进一步畅通职工劳动保障维权绿色通道，建立健全突发事件应急预案，维护企业和谐稳定，促进企业生产健康发展。
五是加强联动机制建设。进一步加强与人社、公安、安监等部门的联系，建立定期工作会议制度，互通信息，加强沟通，明确工作职责，发挥各方工作优势，加强对供给侧改革中可能出现的不和谐因素的预测、排查和布控，对可能出现的问题有预案、有措施、有方法，及时介入，及时解决。（宋娟）
