“十三五”期间，西平县总工会以供给侧结构性改革为主线，联合县人社局等5家单位，积极推动在全县各行各业每年开展“西平工匠”培养选树活动,计划到2020年底，选树培育50名“西平工匠”。
一、完善培育扶持机制。结合企业、行业和全县经济社会发展趋势，引导帮助职工制订个性化的职业生涯发展规划，明确职业成长目标，通畅职业发展路径，帮助职工获得更长足、更全面、更系统的职业发展，同时引导企业普遍建立覆盖企业主要工种的劳模创新工作室，建立常态化技能提升工作机制，使创新工作室成为工匠人才的孵化器。
二、建立“互联网＋”人才培养模式。引导企业、行业建立健全网络题库，积极开展网上练兵比武活动，拓展各行各业工匠人才的成长渠道。通过微信群、微博等信息化、多样化手段，探索跨单位、跨行业、跨系统等多种渠道，组织各行各业的“西平工匠”开展技术交流、技术协作活动，拓宽创新思路、联合技术攻关、解决生产难题，形成互为补充的行业技能优势。
三、创新匠心激励机制。鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，推动企业设立技术创新奖、成果效益奖、专利成果奖、技术岗位工资津贴晋升奖等多种奖励政策，推动各行业梳理、挖掘、评选、表彰“行业工匠标兵”。把选树“西平工匠”和“首席员工”、“金牌工人”的评选结合起来，形成全县、行业、企业高技能人才梯次结构。
四、建立创新成果孵化机制。发挥“西平工匠”带头作用，推动完善“名师带徒”及校企合作培养技能人才机制，通过“西平工匠”的技能传授、经验传递和精神感召，扩大“西平工匠”传授技艺的覆盖面，推进新技术、新工艺与现实生产有效对接，切实提升企业生产力水平。（宋娟）
