近年来，西平县总工会积极探索建设高素质产业工人队伍的途径，建立健全“五大机制”，力推高素质产业工人队伍不断发展壮大。
一是制订高素质产业工人素质提升规划。西平县总工会大力培育和践行社会主义核心价值观，加强对职工思想的引领。2016年，该县总工会制定了职工素质提升工程五年规划，在规划中，强化“理想信念”“核心价值观”“社会文明”“职业技能的科学文化”四项教育、推行“读书阅读”“健康快乐”“关心关爱”三大行动，在全县开展了劳模事迹巡讲，拓展“中国梦·劳动美”主题教育。规划明确提出，利用五年时间，要使广大职工尤其是产业工人素质实现全面提升。
二是构建高素质产业工人能力培养体系。推动建立健全党委领导、政府负责、工会推动、企业和学校等共同参与的工作格局，进一步建立健全“党政支持、工会组织、劳模引领、职工参与、岗位创新”的培养体系。企业党委在政治上、思想上把好选人用人关，行政在政策、经费和硬件设施上予以支持，专业部室在技术和人才培养上予以支持，工会着力做好全程参与职工素质提升活动项目计划的下达、技术支持和评审表彰，及时协调实施过程中遇到的困难，为培养高素质产业工人构建科学合理的培养体系。充分发挥工会“大学校”作用的同时，利用自身阵地、资源（如职工培训中心）等优势，在培训的“精准”上下功夫。根据市场、企业需求，工会进行充分调研，采取菜单式培训，不断优化培训内容，融合高校、企业等资源，让工人能够充分适应市场的需求，具有发展提高的空间，真正成为社会所需的高素质产业工人。
三是搭建高素质产业工人创新展示舞台。素质提升是产业工人队伍建设的一个突出方面。西平县总工会积极搭建创新展示平台，开展技术培训、业务交流、师带徒等活动，在创新实践中培养一大批“金牌工人”。着眼于提升岗位通用技术，通过多项活动和平台，打破企业间的技术壁垒，增加企业间的技术交流，使高尖技术逐渐普及，最终提升整个行业通用技术水平。多年来，该县总工会广泛开展引领性、示范性劳动和技能竞赛。全县各级工会以推动职工科技创新为核心，以创建工人先锋号为载体，广泛开展劳动竞赛，推动了职工群众性立功竞赛活动的深化。全县职工围绕技术创新，完成技术革新项目150多项，技术攻关项目89项，推广新技术项目37项，总结先进操作方法20多项，提出合理化建议3700多项，实现经济效益270余万元。全县6637家单位开展了大练兵、大比武活动，培训职工6万多人，岗位练兵5万多人次。每年培训职工1.5万人次，职工参加各类竞赛2万人次，职工技能提升1万人以上，着力为广大职工成长成才搭建平台，被市劳动竞赛委员会评为“劳动竞赛先进单位”。西平县总工会通过多种形式的职工技能培训、岗位练兵、网上练兵活动，发挥劳模创新工作室、 “首席员工”示范作用，培养造就了一大批高技能人才队伍。
四是建立高素质产业工人服务保障体系。保障职工体面劳动，工会一直在行动。2016年全县共签订区域性、行业性工资集体合同727份，覆盖企业845家 ，覆盖职工37760人，切实健全完善工资协商正常增长和支付保障机制，促进企业和职工利益双赢，进一步推进共享劳动。着力维护职工合法权益。发挥县工会阳光法律援助志愿者服务队作用，12名维权律师无偿向职工（包括农民工）提供劳动法律法规咨询616人次，代拟仲裁和诉讼文书、处理非诉讼法律事务等服务204人次，配合劳动监察大队打击非法用工和拖欠工资行为，帮助职工追回工资130多万元、涉及职工300多人。“突出工会维权的基本职责，工会还要继续加强。”目前，西平县各级工会继续做好工会维权服务工作，着力解决就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等职工群众普遍关心的问题，扩大职工群众的获得感。
五是营造争当高素质产业工人社会氛围。广泛宣传，更新观念，营造氛围。西平县总工会重视加强对高素质产业工人的正面宣传，弘扬岗位创新、岗位奉献、岗位成长的主人翁精神，与西平县文明委、县电视台合作，宣传报道高素质产业工人的先进事迹，积极引导社会舆论，在全社会树立社会主义核心价值观，营造尊重高素质产业工人、争当高素质产业工人的社会氛围。该县总工会积极更新观念，通过劳动竞赛的双赢机制、职工教育、企业民主管理和企业文化建设等渠道和途径，引导企业营造激励技能人才、创新人才成长的小环境，设置多个职工成长通道，为职工成长发展提供更加广阔的空间和平台。
西平县总工会大力精心打造‘西平工匠’品牌，引起全县广泛关注、强烈反响，‘工匠精神’得到各方面一致认可。同时，在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神上加大力度，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，培养执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养，造就更多“大国工匠”。（宋娟）
