位于汝南县的河南省金鹏管道有限公司是总投资为3.4亿元的豫南地区聚乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯等三大系列管材管件主要生产厂家，员工技能素质对企业发展至关重要，为使员工学习技术提高技能，以过硬的本领投身生产，公司工会以开展培训、技能比武和劳动竞赛为载体，搭建平台打造学习型企业。
建立培训中心引领员工成长
为使员工特别是新入职员工学习技术提高技能，适应岗位需要，2012年9月公司建立职工教育培训中心，配备电教设备，常年聘请省内专家学者和本公司技术专家、高级技师作为导师，成立了热处理工、管工、叉车工、检验工、仪表工、电工等9个专业技术团队，对青工进行岗位技术培训。
公司高级工程师、工会主席李芳，是河南省五一劳动奖章获得者，公司以李芳等12人为主导，开展青工培训和导师带徒工作，培养员工骨干，通过理论和实际技能训练，全力为公司培养高技能人才。培训中心成立至今已组织开展各类培训项目68期，共参培人数1872人次；培养技师37名、高级技师18名、高级工102名、中级工257名。公司职工教育培训中心与驻马店市高级技工学校联合办学，开设高分子材料、电工、热处理、焊工、安全生产管理等课程，培训专业技能型员工，为生产技术做好人才支撑，为公司发展提供了智慧源泉和人才技术支持。
产品研发部是公司技术创新创效的领头羊，为公司经济效益的提高和全年经营指标完成做出了贡献。产品研发部于2013年1月正式成立，整个研发团队是一支有朝气、有活力，具有高素质水平、高创新能力、极具战斗力的团队，平均年龄37周岁。曾获驻马店“工人先锋号”称号，截至目前，公司围绕高分子技术与应用、PE、PVC、PP-R管道生产技术、挤出机功能与原理、注塑机的应用、高分子材料化验，共取得27项专利授权。同时，该团队还曾荣获省部级科技进步奖3项，市、县级科技进步奖8项。公司职工教育培训中心被驻马店市总工会授予“职工教育培训示范基地”。
缺什么补什么提供技术支持
公司工会在承担职工教育培训中心日常工作中，按照公司确定的“产学结合，学以致用、学为所用”的宗旨，坚持“缺什么补什么，用什么学什么”的企业培训目标，认真做好员工培训工作，做到配合生产，支持生产，为生产经营管理服务。
近年来，职工教育培训中心围绕企业发展大局，积极鼓励职工立足岗位，学习业务，提升素质。采取请进来、走出去，考察交流、联合设计、技术咨询、知识讲座等多种方式，形成了团队学习、全员学习、全程学习的浓厚氛围和以学习推动工作、以工作促进学习的良好局面，有力地促进了职工技术素养和企业整体科技创新能力的提升。特别是近两年来公司以“转换新思路、学习新技术、开拓新市场”为主题，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和形式多样的学术讲座、比武练兵等活动。“管道大学堂”、“操作技能比赛”、“无塔焊接技术比赛”等一系列活动，不仅引导职工更新理念，学习业务，增长才干，更在企业二期建设发展和企业搬迁的过程中，坚定了职工的信心，为企业“第二次创业”提供了技术、业务和人才支撑。
为提高员工聚乙烯、丙烯弯管生产技能，职工教育培训中心建立课题组，吸纳26名骨干员工参与公关，每取得一些新成果，都及时培训所有从业员工，应用于生产当中，取得科技进步奖后，实施全员培训，提高整体技能素质。
职工教育培训中心还与盛景网联咨询培训集团和杰出华商协会等培训机构合作，成立金鹏管道资本运作、商业模式研究运行中心，利用相关培训咨询集团的教学资料为公司可持续发展、市场开发、业务人员培训、市场深度研究多渠道提供教与学技能信息和智力支持。
开展劳动竞赛为学习型企业护航
为了更好地调动员工的工作积极性，公司工会开展各式各样的劳动竞赛，不仅在装置检修改造与工程安装、设备制造、聚乙烯处理等重点生产任务单位组织员工开展劳动竞赛，而且还围绕公司管理创新与提升、企业增收节支等管理工作开展劳动竞赛，让更多员工练技能、求进取、比贡献。这几年，公司工会每年开展管工、叉车工、仪表工、装置检修工等劳动竞赛32次，每年举行一次职工技能运动会，这些任务工作量大，工作周期长，涉及参赛单位多，竞赛成效显著。
为了更好地体现全员参与竞赛，公司工会还鼓励分公司工会根据本单位工作特性，进一步拓展多层次及各种内容劳动竞赛活动。确山县分公司组织开展了设备制造进度履约劳动竞赛；夏季安全生产劳动竞赛等，这些系列劳动竞赛不仅涉及提高工作效率，还涉及提高工作质量、职工技能培训等方方面面。
为提升员工文化素质及岗位技能，公司工会制定了《职工学历自学教育奖励规定》，对通过自学取得大专以上学历文凭或取得中级以上技术证书的员工给予1500元至2000元的奖励，目前，公司共有277人获得24万元奖励，公司还于每年评出“能工巧匠”20-25人，5年来，已有116位员工获此奖项。（吴予）
