3月5日上午，确山县总工会会议室内，灯火辉煌，座无虚席，显示屏上“确山县2019年集体协商要约行动启动会议”熠熠发光，县企业工资集体协商工作领导小组成员、县总工会全体班子成员及各部室负责人参加启动会议。
会议对今年工资集体协商工作作了认真研究部署，进一步加强工资集体协商工作制度化、规范化建设，要求创新工作方法，确保完成市总不达的各项目标任务。
一是提高认识。会议要求正确认识新时期新形势下，工资集体协商工作面临的新任务和挑战，要紧紧围绕维护职工合法权益，促进劳动关系和谐发展这一主线，注重依法推进集体协商，注重提升集体协商质量，注重行业协商示范带动，注重三方机制作用发挥，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进。二是突出重点。会议要求各级工会组织以主动要约为抓手，通过集体协商、化解劳动关系矛盾的实效，扩大职工群众的获得感。以“协商法治化、程序规范化、内容合法化、效果明显化”为基本要求，以促进劳动关系和谐为总目标，突出重点，突破难点，主动适应职工队伍发展变化和利益诉求的新情况新特点，把非公企业作为夯实基层的切入点和着力点，聚焦城市困难职工和农民工，关注企业关停并转迁过程中的权益问题，突出维护职工的劳动经济权益。三是明确责任。会议强调，将集体协商工作列为当前各单位各企业的重点工程，一把手负总责，分管领导直接抓，工会主席具体抓的责任体系。四是注重实效。会议强调，要把企业发展与职工权益结合起来，正确认识和把握从严从实抓落实的基本要求，研究落实具体措施，明确时间进度安排，搞好责任分工协作，不折不扣抓好落实。要立足实际，根据规模以上企业少、小微型企业多的现状，把以镇（街道）和产业集聚区作为集体协商要约的工作重点，适时开好集体协商现场观摩会，为全县工资集体协商工作进行示范带动。
确山县总工会以此次要约行动会议为契机，正式启动了2019年集体协商工作。会议结束后，确山县总工会法律和权益保障部及时通过确山县工会主席微信群、确山县总工会公众号和豫工惠APP终端等通讯手段把会议精神传达到各基层企业及其各级工会组织，同时实行领导班子成员乡镇（街道）和相关单位，单位机关人员包企业责任制，采取电话督导和深入企业督导相结合的方式，推动全县集体协商工作全面落实和创新发展。
