近期，汝南县产业集聚区一家招商引资企业，因工资问题引发劳动争议，担任该企业工资协商指导员的县总工会办公室主任任亮及时介入，指导企业工会向行政方发出工资协商书面要约，组织职工选举协商代表。经反复协商，达成2019年6月1日始，企业员工增资5%的共识。像任亮这样兼做基层工会的工资协商指导员，帮助职工与企业进行工资协商，让职工得实惠企业谋发展的有89人，指导687家企事业开展工资协商指导工作。
汝南县工资协商指导员队伍的建立，使以往在协商过程中职工方“不敢谈”、“不会谈”的瓶颈得以破解。在该县，工资协商指导员队伍，一种是工会干部兼做，另一种是受聘于企业。该县司法局律师陈同一，受聘担任本县银明纺织公司等5家企业工资协商指导员，他依据颁布实施的法律法规和《河南省企业工资集体协商条例》，视企业发展情况深化协商内容，提出将生产任务与绩效工资挂钩方案，并考虑从业职工中多为农民工现状，提出实行灵活休假制度。通过协商，职工生活水平和生产条件不断提高，生产积极性高涨，银明纺织公司生产任务年年超额完成，企业健康发展。
家在该县农村的县绿佳电瓶车厂技术员黎平，原来每个月带回家里1200元钱，这也是他家庭主要经济来源。自从厂里开展工资集体协商，把生产工时、劳动定额、岗位工资标准和福利待遇写入集体合同后，他现在每月除日常开销外，带回家1500元钱。如今，在该县，把劳动定额和工时工价纳入工资集体协商范畴已成为常态，许多企业将职工病、休假及假期工资待遇等一并纳入了协商内容，增设了生产安全无废品奖金、工龄工资、岗位津贴等。金鹏管道公司还把员工父母过生日领取100元奖补，写进《工资协商专项集体合同》。该县三桥种猪场开展工资集体协商以来，协商指导员闫华，以外贸局工会主席和所属企业工资协商指导员身份，提出“出栏率+”意见，即除行管人员外，参与一线饲养工作人员，按照“出勤率+出栏率+死工资”计算绩效工资，企业职工和行政对协商结果都满意，三桥种猪场场长称赞说：工会主席指导协商，职工得到了实惠，促进了企业发展，“双赢”！（吴予）
