昨日，汝南县连续召开产业工人队伍建设改革推进会、座谈会，完善“产改”体制机制和方式方法。该县实施素质提升、权益保障、人才培育和创新创业“四大工程”，助推产业工人由“工”变“匠”。
汝南县总工会作为“产改”工作牵头部门，将2020年确定为“产业工人队伍建设改革深化年”，同时，作为县“产改”协调领导组办公室，县总工会细划《汝南县产业工人队伍建设改革实施方案》中9项“产改”任务31项重点工作的牵头责任部门职责，疏通产业工人队伍建设改革路径，明确个性化、特色化重点任务48项，并在此基础上建立专项工作组，加强协调沟通、工作督导、跟踪问效，为深化改革工作提供有力保障。
素质提升工程重在提升产业工人的政治素质、文化素质、文明素质、技能素质。汝南县在产业工人培训上探索特色路径，依托驻马店黄淮学院培训技能人才，产业工人考入该学院学习，学业期满，县总工会报销50%学费，增加员工学历提升的积极性；与本县职业技术学校合作，联合开设技术工人和技师多项技能培训班，以在校学理论、学成实际操作等方式，全面提升员工技能素养。拓宽产业工人发展路径，在企业内部建立人才培训基地、技师工作室和劳模工作室，为企业产品研发和产业工人技能提升提供智力支持。
人才培育工程则在完善晋升通道、推行自主评价等方面，健全产业工人成长发展体系。广泛深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，全县企业参与面达90%以上。在产业工人中广泛开展“师带徒•匠带兵”和技术革新、技能协作等职工群众性培育活动，以全方位、立体化的激励机制，激励产业工人以更大热情投身改革发展事业。企业对被评为“中原工匠”“天中工匠”“汝南工匠”的产业工人发给岗位津贴；打通“管理、技术、业务”三类晋升通道，推出职务晋升、薪酬增长、成果奖励及子女择校就读、住房待遇等政策，激励产业工人干事创业、建功立业、安居乐业。
权益保障工程突出保障本县3万余名产业工人的政治权益、收入权益、社会权益及安全权益，增强产业工人归属感。扩大社会保险覆盖面，全县电力、交通、邮政等产业，职工缴纳基本养老和医疗保险金应保尽保，其它产业年内参保率达到74.3%以上；收入权益通过开展工资集体协商，促使职业收入与当地经济发展相匹配。将“互联网+”普惠性服务与产业工人由“工”变“匠”相结合，工会、妇联、司法、民政、劳动监察等部门，增设产业工人“权益维护”服务窗口，及时办理产业工人维权案件，解决拖欠工资、工伤工亡经济补偿等问题；电台、电视台开辟“建设者之歌”产业工人栏目，传播正能量。
创新创业工程则主要通过开展创新创业活动、职工劳动竞赛、企业新时代文明实践等，引导产业工人积极投身工作，推动创新创业蓬勃发展。建立完善产业工人创新、创业、评价、使用等措施，在传统的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上，有计划地组织产业工人参加县域技师和工匠技师评选，使全县产业工人创新创业能力稳步提升；打破产业工人年龄、资历、身份和比例限制，支持技能岗位向管理岗位发展的途径，给产业工人更大的成长空间；立足汝南是农民工输出大县的县情，出台《促进农民工返乡创业扶助措施》，全链条扶持农民工返乡创业再就业。
“汝南‘产改’工作取得初步成效。接下来，我们还将围绕拓宽产业工人发展路径、为产业工人搭建技能展示平台、增强产业工人获得感、强化产业工人权益保障等方面继续深化措施，让每一名产业工人都有出彩机会。”汝南县人大常委会党组副书记、县总工会主席陈运华说，努力通过“产改”，使产业工人由“工”变“匠”，建设一支知识型、技术型、创新型劳动者大军，为新时代美丽汝南建设贡献力量。（吴予）
