汝南县总工会把新业态就业群体建会入会工作摆在突出位置，采取“一线工作法”破解制约新业态就业群体建会入会“瓶颈”问题，最广泛地把流动分散的新业态就业人员组织到工会中来。截至目前，全县新就业形态群体法人单位已建工会43家，涵盖微小企业、家族企业和特种行业实体门市等204个，发展会员5100人。
找准突破口，精准发力推进。汝南县总工会根据新业态新就业群体发展快、覆盖面广的特点，明确“攻坚重点”和“建会主体”两条组建工作主线。他们结合以往劳务行业工会组建经验，将行业建会作为“突破口”，利用大数据库开展工作。县总工会调研掌握全县产业布局、企业分布和职工队伍情况，特别是摸清新业态新就业群体的基本情况，寻求数据共享，底数互通；找到新业态挂靠或协管、监管的县交通局、市场监督管理局、卫健体委、邮政局等部门，主动与这些部门对接。
“我们把新业态就业群体建会入会作为实施产业工人队伍建设改革的工作载体发力推进，按照政治引领、技能提升、待遇倾斜、权益维护工作方针，以新时代“职工之家”建设为支撑，使工会工作触角向新业态、新领域延伸，通过多部门联动，精准推进应建会单位和从业职工建会入会。”汝南县总工会负责人说。
党建带工建，“一线工作法”。汝南县把新业态就业群体建会入会，作为团结动员全县职工听党话、跟党走，积极投身于新时代主力军行动，为建设社会主义现代化强国建功立业政治任务，县总工会制定新业态就业群体工会组建和会员发展“三年目标规划”，征得县委、县政府重视支持，建立县委领导、部门配合、工会运作，纳入产业工人队伍建设改革目标管理的工作机制。县总工会聚焦新业态就业群体覆盖面广且流动性大的特点，实施“一线工作法”和“干部联系基层蹲点制度”，工会干部到一线了解情况、在一线解决问题、去一线突破难点；走近新就业群体，体验职工生活，倾听职工心声，找准建会入会难点症结；将责任压实到挂靠单位，监管、协管部门和乡镇（街道）工会，同时制定月报制度。该县聚焦新业态新型产业工人相对集中的物流快递、网约司机、护理护工等，组建联合基层工会；针对新业态“八大群体”中货运、保安、送餐等，多为经济实体，建立独立工会委员会；针对社区微小企业多、规模小和职工流动性大的特点，组建鸿兴农机、雪绒花家政、物流快递、特种行业等联合基层工会。同时，根据农村电商行业的崛起，先后组建乡镇电商行业联合工会、街道电子科技联合工会。每完成一家建会任务，县总工会主要领导都前往参加成立大会，现场引领从业人员入会宣誓。
工会工作引领，竭诚服务职工。工会建起来了，思想政治工作和服务工作同时跟上。针对新业态就业职工存在多种用工方式，自身权益容易受到侵害问题，该县总工会积极探索服务方式和保障举措，以服务影响职工、吸引职工入会。在推动组建的同时，县总工会集体协商指导员及时跟进，指导企业或行业性工资集体协商，推动从业人员就劳动者报酬、职业技能培训、安全保障等纳入协商范畴。以劳动者素质和能力的提升为切入点，联合县人力社保局加大职工职业技能培训的力度和广度，开展养老护理等技能培训，并围绕现代服务业为新就业群体搭建了汽车维修、烹饪、电工及保安等技能比武擂台。深化“我为职工办实事”专题实践，在县城区域内建成18个户外劳动者服务驿站，服务新业态室外工作者；履行维护职权和竭诚服务职工的基本职责，为职工颁发《会员证》《会员卡》，让新产业工人享受到工会“普惠”政策；组织从业人员参与以“当好主力军建功‘十四五’”各种劳动竞赛，在推荐评选表彰先模集体和个人时，给予他们一定比例，在“双节”送温暖、夏季“送清凉”“金秋助学”时，关注新业态就业群体，激发和释放职工的劳动热情和创造活力，增强工会组织吸引力和凝聚力。
“我们树立大抓基层的鲜明导向，加强社会化工会工作者队伍建设，加大对乡镇（街道）工会经费支持，注资建设新业态“八大群体”基层工会办公阵地和职工活动阵地，不断满足新产业工人素质提升、岗位建功、权益维护和对美好生活多元化的需求，引领新业态职工从‘要我入会’转变为‘我要入会’”汝南县总工会负责人说。
