为更好保障新就业形态劳动者权益，认真贯彻落实新修订的《工会法》、习近平总书记关于工会工作和新就业形态劳动者权益维护的重要指示精神，以及全国总工会《关于切实维护新就业形态劳动者保障权益的意见》，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，团结凝聚在党周围，及省总关于推进新就业形态劳动者入会工作若干意见（试行），按照市总安排布署西平县总工会树牢系统观念，聚焦痛点难点，有力推进新就业形态劳动者建会入会工作，不断增强他们的幸福感、获得感、安全感，增强工会吸引力，凝聚力，从而保证工会组织统一和健康发展需要。现将西平县计划新就业形态劳动者建会入会情况汇报如下：
一、提高认识，加强组织
西平县总工会按照省总、市总部署，积极行动起来，把新就业形态劳动者建会入会作为重点工作来抓，西平县总工会及时成立了新就业形态劳动者建会入会领导小组。
二、广泛宣传发动，营造各方参与氛围
西平县总工会根据我实际制定工作方案，加大宣传力度，深入到新就业形态劳动者聚集的街道、区域、行业进行宣传，同时通过广播、电视以及微信信息网等形式全方位立体化对这项工作进行宣传发动。
三、整合社会资源，提高覆盖面
为推进新就业形态劳动者建会入会工作，县工会联合人力资源和社会保障局、交通、邮政、市场监等部门密切配合，积极主动争取党政的支持，借力、借势、借威，通力合作，共同推进，专题部署，及时召开协调会或调度会，统一思想，明确分工，各司其职，利用各自优势，相互合作，合力推动。
四、深入调研，把脉问诊
县总工会分区域、行业进行专题调研。城区相关行业调查摸底，在摸清底数的基础上，列出符合建会条件的企业清单；按企业属地管理原则，带领辖区工会组织，逐企逐户做企业建会宣传工作；积极与相关部门建立沟通联系，突出行业主管部门在建会入会工作中的作用。对各企业情况调研中了解到，建会时面临许多困难，进行分析，制定解决方案，2017年至今县总工会共建新就业形态劳动者工会组织8家共发展会员500余人，其中物业公司3家和1家旅游公司及1家保安公司共覆盖保安保洁人员454人，1家货车司机工会组织，覆盖货车司机35余人，2家快递行业工会覆盖3家快递网点，职工78人，目前柏城街道快递行业工会联合会和驻马店市道路运输协会西平县工作委员会两家工会正在筹建中覆盖职工600余人，还有1家外卖公司未成立工会，覆盖外卖配送员86人，由于疫情原因此公司人员不稳定暂时无法成立工会。
五、结合实际，分类指导
西平县总工会根据各行业、企业实际情况，探索破题，“组建不搞‘遍地开花’，要集中力量选树‘典型’。”首先从我县快递行业入手，以我县快递行业最集中柏城街道辖区为依托试行属地组建快递行业工会，派出精干力量联合柏城街道工会干部深入到快递行业进行调研指导，预计6月底前完成建会发展会员工作。其次，县总工会以交通部门为依托对货运行业进行组建工会，对货运行业工会筹备组人员进行培训，并组织货运行业筹备组人员到去年已建好的工会进行观摩学习，让他们和河南御都旅游服务有限公司工会委员会的主席工会干部进行面对面的交流，增强他们的建会信心、建会技能。
西平县总工会还将以新就业形态劳动者相对聚集的产业园区、商圈商厦楼宇、镇（街道）、社区、企业建会为重点，探索推行“三个覆盖”建会入会方式，即加强行业（区域）性工会组建覆盖、推动企业工会组建发展覆盖、引导镇（街道）和社区工会对辖区零散从业人员吸纳覆盖，建强覆盖新就业形态劳动者的工会组织体系，确保新就业形态劳动者入会有门、有会可入。
六、精准施策、切实维权
“建会、入会只是第一步，如何让工会活起来，是我们要做好的‘后半篇大文章’。”为增强工会粘性，在组建之初，县总工会加大与县委县政府、人力社保、城建等部门的沟通联系，充分争取他们的支持，共同破解运转难。
广覆盖之下，新就业形态劳动者的各项权益能够得到有效保障，从更深层次来看，广覆盖也有利于行业的健康有序发展。
西平县总工会准备“会”“家”同建，打造“暖心”工程。在筹备工会的同时启动“职工之家”建设，统一设置饮水、充电、休息等基本功能区，阅览、培训等功能延伸区，有条件的设置亲子活动空间，解决吃饭难、喝水难、休息难等实际问题。
为解决好新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、民主参与、精神文化需求等方面的困难和问题。我们将以完善以集体协商为主要载体的企业与职工协商机制，引导他们合理表达诉求，让企业与职工共同发展、共享成果，”增强他们的主人翁意识。
我们将以柏城街道、柏亭街道、商圈等为重点组建“快递员之家、网约送餐员之家”等流动职工之家，免费提供就业援助、创业咨询等服务。在主城区打造多个“爱心驿站”，让新就业形态劳动者有地方歇脚、避雨、喝水、热饭。让新就业形态劳动者找到“娘家”，不断增强其归属感、幸福感、安全感，提升了工会的吸引力。”“让更多的新就业形态劳动者感受到‘进了一家门，就是一家人’。”
