按照驻马店市总工会《关于转发<河南省总工会办公室关于开展全省职工精神文化权益状况调研的通知>的通知》的文件精神，开发区总工会高度重视，围绕在新形势下推进职工文化建设，更好地发挥宣传教育职能作用，从4月上旬开始，组建专题调研组，深入到部分机关、事业单位，重点对驻马店市未来食品有限公司、驻马店市康达包装有限公司、驻马店市广大鸿运有限公司等民营企业，采取与基层工会职工“面对面、心贴心、实对实”的形式，深入基层一线获取一手资料，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈、微信群交流等方式，紧紧围绕职工在精神文化权益和需求、职工队伍素质状况、企业职工文化建设、职工精神文化活动阵地建设等方面进行了调研。召开2场座谈会，实地走访4家企业，走访400多名职工，发放170份调查问卷，回收有效问卷166份。现将开展调查情况汇报如下：
一、职工思想政治状况呈现积极态势
开发区总工会着力抓好职工思想政治引领，引导广大职工听党话，跟党走，引导广大职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个确立”、营造职工扎实开展劳坚决拥护“两个维护”。
一是围绕精神文明建设工作，积极开展职工“四德”教育活动，营造职工扎实开展劳动创造幸福。在未来食品开展环境清洁活动。开展文明礼仪教育培训活动。在乐山电缆优有限公司工会开展“师带徒”活动等，引导广大职工做守信念、懂技术、会创新、勇担当、讲奉献的高素质工人。
二是开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，使广大职工在思想上、政治上同党中央保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向。
三是通过“中国梦·劳动美·工会情”文化下基层和“劳模工匠进校园”等活动的开展，广大职工更加注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。广大职工积极弘扬社会主义核心价值观，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，积极参加政治理论学习活动，并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力，工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
二、职工精神文化活动阵地载体呈现综合态势
近年来，开发区总工会以提升职工政治思想、素质工作为抓手，加强职工精神文化建设，推进职工队伍知识化进程，制定了开发区总工会精神文化权益状况工作方案，为满足基层职工群众日益增长的精神文化需求，积极组织各基层工会开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全区开展创争活动2次、开展劳动竞赛的单位3个，区工会举卫生行业技能大比武，维修工、电工、技能大赛活动，结合送书籍、送书架、送象棋、送乒乓球案等文化体育器材，大力加强“职工书屋”、“职工之家”、“户外劳动者驿站”建设，建立区级“职工书屋”示范点6家，市级“职工书屋”5家、省级“职工书屋”1家。区职工书屋67家、利用开发区13个户外劳动者驿站，设立13个书架，创建“河南省先进职工之家”1个，市级“职工之家”6个。免费送文化进基层演出和送电影30余场、组织开展职工趣味运动会、职工书画展、单身青年联谊会等等，通过“中国梦 劳动美”主题宣传教育活动，不仅弘扬了劳模精神和先进人物事迹，还对引导职工整体队伍提升素质、促进工作起到了积极作用。
三、职工精神文化生活呈现多元态势
从调查情况统计，在调研职工当中35岁职工占调研数52%，即青年职工占职工半数以上。相比其他人群，对职工文化精神建设工作青年职工更倾向于开展文体活动，40岁及以上的职工，则是对加强团队建设的需求更多一些。高级专业技术或技能工人则更倾向团队建设，且对文化活动和体育活动的需求要弱，而初级者对体育活动情有独钟。
在调查的职工中，有80%的职工认为职工文化精神等于企业文化精神，12%的认为职工文化建设与职工综合素质提升有关。78%的职工认为企业重视或比较重视职工文化建设，11%的职工认为本企业一般重视，6%的职工认为本企业不重示。74%的职工反眏本企业开展的职工文化精神活动形式丰富可以名字自身需求，20%的职工反应参与率和普及率不高 。11%的职工认为企业效益良好的情况下可以适当开展职工文化精神建设工作，4%的职工认为企业的中心是经营业务生产，职工业余需求属于个人行为。
通过实地查看企业活动阵地发现，企业文化精神建设水平和职工文化工作的开展不均衡。如乐山电缆有限公司工会、未来食品有限公司工会、鹏宇房地产有限公司工会、河南惠洁管业有限公司工会等乒乓球室、篮球场、职工健身房、职工书屋等乐山电缆每个月开展一次文体活动。目前开发区广大职工精神文化生活主要呈现三个特点：
（一）加强学习、提升素质已成为广大职工的自觉行动。调查中反映出职工对理论知识、大政方针和科技文化的渴求明显增强，业余用于学习的时间越来越多，用于参加培训、购买书刊的费用不断增加。这些足以说明充实自己、提升素质已成为职工精神文化生活的主流，学习工作化、工作学习化已成常态。
（二）精神文化需求呈现多样化。调查中发现，不同年龄、不同性别、不同文化层次的职工精神文化需求各有不同。如青年职工比较注重对新知识的学习和积累；中老年职工在倾向于休闲、娱乐的同时，更注重健康知识的学习。随着网络传媒的迅速发展，上网已成为多数职工尤其是青年职工的偏爱，上网的主要目的是浏览时事新闻、查询收集资料、使用电子邮件、购物、聊天、玩游戏等。职工业余文化生活中，关心国家大事和了解时政要闻占比重最大，休闲娱乐，学习科技经济文化知识也占了相当大的比例；在电视节目中，“新闻大事”“文化娱乐节目”和“电视剧”最受职工青睐，“科技类节目”“经济类节目”和“教育讲座”紧跟其后，这些都反映出职工对精神文化需求的多层次、多样化。
（三）注重体育锻炼、关注身体健康渐成时尚。调查中多数职工反映，现代社会工作压力加大，生活节奏加快，有健康的体魄，既是工作的需要，也是提高幸福指数的根本。积极参加体育锻炼已越来越为广大职工所重视。随着职工物质生活水平的提高,职工的精神文化需求也日益增长,精神文化生活内容、形式都越来越丰富多彩,部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变，丰富多彩业余文化生活对职工更有吸引力。传统的文化消费（电视、书籍）在职工日常生活中的优势地位已不明显，但新兴的文化产品（网络、文化娱乐活动等）迅猛发展并加速迈入职工文化生活。
四、职工职业道德水平有所提高
近年来，全县各级工会积极组织开展职工职业道德建设争创活动，职业道德先锋岗等职业道德创建活动如火如荼，使全县的职工职业道德水平不断提升。
五、职工队伍素质方面整体积极健康向上，多元化发展趋势明显。近年来，区总工会不断加强职工思想政治工作，深入开展形式多样的思想教育活动，使开发区职工队伍的思想道德素质一直保持积极健康、奋发向上的主流方向。
一是社会主义新型道德观念成为广大职工群众判断是非、指导行为的标尺。开发区总工会认真贯彻实施《关于加强新时代河南省职工文化建设的实施办法》，取得了积极成果，广大职工对参与此次实践活动的热情日趋高涨，4月3日开展“清明祭先烈，初心永不忘”主题党日活动，2022年4月23日开展向最美劳动者致敬--天中晚报小记者采风活动走进河南乐山电缆有限公司,道德水平不断升华，极大的促进了精神文明建设。
二是劳动模范仍然是职工学习的楷模。今年广大鸿运车用有限公司职工赵东生、驻马店广济医院有限公司重症医学科主任王登荣获了全市“五、一劳动奖章”、驻马店市第二十七小学数学教研组支部书记、班主任白华伟、驻马店市第二五小学三年级教研组教师王楠荣获市产业（系统）技能竞赛称号，驻马店玖隆茂商业管理有限公司行政科获得驻马店市五一巾帼标兵岗，驻马店未来食品有限公司仓储原姣霞。驻马店长城数字科技有限公司生产员工马丽娜受驻马店市总工会五一巾帼标兵。让广大职工群众了解模范不平凡事迹，进一步鼓励和激发他们的工作热情，立足本职、学赶先进，崇尚实干、争创一流，更好地展示工人阶级的良好风貌。
六、文化建设与人文关怀呈现深入态势
开发区辖区内多数企业把开展职工文体活动作为凝聚职工力量、锻炼职工队伍的有效载体，经常性地组织职工开展内容丰富、形式多样的业余文体活动，适时举办职工趣味活动如蛋糕培训、多肉栽培、开展“你我同行，植绿护绿我们在行动”植树节公益活动，红歌比赛等。积极组织开展“传承优良家风”，评选“最美家庭”活动，关心职工家庭幸福，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高，积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的教职工渡过难关。而增加生活的富裕程度，增加获得感、幸福感。
调查显示，绝大多数职工有当先进或劳模的想法，认为发扬劳模精神“非常重要”，对社会应该无私奉献。这表明，劳动模范的示范和导向作用在有效发挥，通过积极组织开展劳动竞赛等活动，选树劳模、宣传劳模在职工群众中引起广泛反响，职工队伍整体素质明显提升。
七、存在问题和不足
在调查中我们感到，尽管各企业工会在《关于加强新时代河南省职工文化建设的实施办法》中做了许多工作，但由于这一工作是一项长期和系统的工程，要促其深入开展，仍有不少问题和矛盾需要社会各方齐心协力加以解决。
一是职工政治思想状况方面，各基层工会很少组织形式多样的职工文化活动，从而影响了职工的文化生活。
二是职工精神文化生活基本状况方面，文化基础设施及活动经费投入十分有限，是造成文化娱乐设施落后的主要因素。由于文化建设投入与经济发展投入很难成正比，所以职工文化设施建设薄弱，基层文化阵地也难以发展和巩固，致使文化事业的发展与社会发展相脱节。
三是企业文化建设与人文关怀基本情况，职工精神文化需求与全社会精神文明建设如何紧密结合，在整个社会经济市场化程度日益提高的今天，职工精神文化建设工作如果不能与社会公德水平同步提高，社会诚信缺失、等现象仍会在一定程度上诋毁和冲击职工职业道德建设。
八、几点建议
充分发挥群团组织在引导职工、教育职工、宣传职工上的突出优势，运用社会主义核心价值体系引导职工、增进职工思想共识。
一是积极向上的生活理念。持续开展“争先创优”主题教育活动，健全完善学习型组织、知识型职工的综合评估考核体系，努力培养一批知识型、技能型职工标兵；要强力推进技能培训工作。
二是积极引导职工把实现自身价值与企业发展命运紧密联系起来，由基层工会（企业）加快建立以人为本的管理理念、管理制度。
三是加强职工思想政治工作。深入细致地做好职工思想政治工作，善于运用说服教育、示范引导的办法，解决职工的思想认识问题。正确运用民主权利特别是学会用理性合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾，全力维护职工队伍的团结和社会政治的稳定。
