“疫情防控期间我和同事都以为肯定得降工资，没想到单位开展集体协商后，职工的工资福利待遇一分未少，老家的朋友听说都羡慕坏了。以前我们总觉得工作不够好，嫌这嫌那的，现在个个干劲可足了，大家伙儿说：今后咱得好好干，对得起单位这份厚爱。”近日，一位不愿透露姓名的郑州民营企业职工对记者说。他说这些，也印证着全省工会集体协商要约行动在协调劳动关系工作中所发挥的基础性作用。
今年年初，突如其来的新冠肺炎疫情对经济生活和社会生活造成了巨大冲击。为积极应对疫情对劳动关系的影响，维护职工队伍稳定，助力企业复工复产，省总工会将“集体协商要约行动”纳入省总“五大行动”“十件实事”，联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会于3月至5月，以“同心协力战疫情，共克时艰构和谐”为主题，共同开展2020年集体协商“集中要约”活动，各项工作取得了明显成效。
重责任敢担当推动“集中要约”全面开花
作为2020年度重点工作任务，集体协商工作被列入省总年度考核目标。各地高度重视，三门峡市委书记对包括集体协商工作在内的工会工作进行了批示。许昌、济源等成立了市委副书记任组长，工会、人社、工信局、工商联等职能部门为成员的集体协商工作领导小组。17个省辖市和济源示范区总工会成立工作专班、制订工作专案，强化职责分工，细化目标任务。
根据省总联合省人社厅、企业联合会、工商联共同下发的《关于开展2020年集体协商“集中要约”活动的通知》，17个省辖市和济源示范区总工会联合人社、企联/企协、工商联制订活动方案，明确目标任务、时间节点等内容，确保活动有序推进。全省各级工会通过新闻媒体、网站栏目、专题讲座、大型活动等载体，以及编写指导手册和工作信息，深入企业、产业集聚区、工业园区和街道、社区开展法律法规宣传等实实在在的举措，掀起了广泛宣传“集中要约”活动的热潮，营造了良好的社会氛围。
抓关键破难题推动集体协商提质增效
如何保证协商质量?全省上下对集体协商工作的流程和内容等进行了规范，加强服务指导、稳定劳动关系，强化共商共赢、助力复工复产。
省协调劳动关系三方联合下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》后，17个省辖市和济源示范区协调劳动关系三方随即联合下发意见。比如，郑州市总工会成立了服务企业复工复产工作领导小组，6个工作专责小组各负其责，相关产业、部门积极配合，做实做细企业复工复产服务工作;洛阳市总工会主动促成“三方办”召开2020年第一季度协调劳动关系三方协商会议，分析研判当前疫情防控和复工复产期间劳动关系形势，提出对策建议;安阳、三门峡、南阳等市级总工会积极开展和谐劳动关系和集体协商工作调研，帮助解决基层、企业、职工遇到的困难，竭诚服务职工群众。
全省各级工会将“保企业、稳就业、促和谐”作为当前集体协商工作主线，着重围绕企业复工复产的重点难点和职工需求的焦点热点开展协商。比如，郑州圆方集团就工资待遇、休息休假、女职工特殊权益保护等内容进行协商，并将科学防疫纳入协商范围，融入集体合同，复工复产率达到95%以上;河南贵友实业集团有限公司在疫情期间，通过协商，职工工资待遇提高2倍，工资发放制度更改为日清日结，部分特殊岗位实行周结制等。
各级工会坚持以劳动密集型、中小企业集中的行业(区域)作为重点，聚焦企业和职工普遍关心的问题进行协商。比如，三门峡经济开发区和一体化示范区分别于4月、5月签订了区域性集体合同，建立了区域加班费最低标准、科学技术人员和技术工人最低工资保障标准、科学技术人员工资增长机制等，共覆盖区域内企业近500家，覆盖职工4.1万余人。
建机制强队伍推进集体协商常态长效
推进集体协商机制建设，是工会一项基础性、战略性、长期性的重要任务。努力建设懂法律、能代表、会维护、善协商的专职集体协商指导员队伍，是积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围的重要举措，解决职工方协商代表“不会谈”“不善谈”，提升集体协商 质量水平的有效途径。
按照省总“开展集体协商要约行动”专案目标任务，17个省辖市和济源示范区总工会积极开展工会专职集体协商指导员聘任工作。截至目前，省、市、县(市、区)三级总工会共聘专职集体协商指导员530人。各地工会在大力开展集体协商培训教育，提升专职集体协商指导员协商能力的同时，不断加强制度建设。漯河市总工会加强人社、法院、企业代表组织间的沟通协调，建立健全联席会议制度;驻马店市各县(市、区)协调劳动关系三方联合对集体协商要约行动开展情况进行督查……
据统计，活动期间，全省各类企业、行业(区域)发出要约28192份，回应要约27804份，签订集体合同27761份，覆盖企业112854家，覆盖职工4729542人，全省建会企业集体协商建制率91.2%，职工对集体协商工作的参与率、知晓率、满意率稳步提高。
下一步，全省工会集体协商工作重点在组织领导上下功夫，在提升协商质量上下功夫，在扩大覆盖面上下功夫，在发挥指导员作用上下功夫，在营造氛围上下功夫，积极引导企业和职工在集体协商制度框架下就涉及双方利益等重大事项进行协商，努力达成“共商、共决、共享、共赢”，为确保夺取我省疫情防控和经济社会发展目标双胜利作出新的更大贡献。
